Quem está em busca de emprego deve ter cuidado redobrado ao se candidatar de forma online. Ao acessar vagas falsas, é possível que fraudadores tenham acesso a dados pessoais do profissional, como CPF e informações bancárias.
Para não cair em armadilhas, a Vagas.com, empresa de soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, dá dicas para identificar possíveis golpes:
– Anúncio da vaga redireciona para site estranho: anúncios que levam para sites desconhecidos, que pouco ou nada têm a ver com carreira e emprego, podem apenas querer pegar suas informações para montar um banco de dados e depois oferecer produtos e serviços.
– Contato imediato após a candidatura: nesse tipo de fraude, alguém usa os dados que você acabou de preencher para entrar em contato e oferecer algum produto ou serviço. Se isso acontecer, a dica é não assinar e não comprar nada, nem compartilhar dados bancários.
– Vaga muito genérica: é possível que seja apenas um chamariz para uma empresa que quer montar um banco de dados e vender serviços a potenciais clientes. Um exemplo de vaga genérica é “profissional de tecnologia com função generalista que tenha mais de dois anos de experiência”.
– Ter que pagar para participar do processo seletivo: redobre sua atenção caso alguém entre em contato pedindo que pague qualquer coisa para participar de um processo de seleção. É fraude.
– Ter que custear um curso necessário para sua contratação: se alguém te abordar pedindo que pague por um curso para fazer parte do processo seletivo também é fraude.
– Comunicação confusa e com muitos erros de digitação: geralmente, empresas sérias fazem contatos bem redigidos e com uma comunicação clara e profissional.
– História muito longa e improvável: se uma empresa que não tem escritório no Brasil, por exemplo, entrar em contato contando alguma história longa e confusa, e pedindo informações incomuns para um processo seletivo, fique bem atento. Pode ser uma forma de obter informações sobre sua casa e sua família de forma ilícita.
“Busque pela empresa ou até pela oportunidade na internet. Veja se a empresa tem um site com informações sobre ela. Se realmente existir e tiver algum meio de contato no site, ligue e certifique-se da existência da vaga. As pessoas também podem confirmar se a pessoa que se diz ser da área de recrutamento e seleção realmente existe, basta buscar por ela em uma rede social profissional”, recomenda Érika Castro, especialista em Aquisição de Talentos da Vagas.com.
“Mesmo depois de checar as informações, nunca envie informações pessoais ou dados pessoais nem faça nenhum pagamento para a empresa. Processos seletivos verdadeiros não exigem cursos “obrigatórios” ou qualquer forma de cobrança dos candidatos”, completa.